انضباط اداری ازدیدگاه اسلام
انضباط اداری ازدیدگاه اسلام
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نشرحوزه،مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی و دبیرخانه حمایت از طرحهای پژوهشی معاونت پژوهش مرکز مدیریت حوزههای علمیه کتاب انضباط اداری از دیدگاه اسلام را به قلم محمد علیزداه و داود بشیر زاده چاپ و منتشر کرده است.
ضرورت هم افزایی مراکز علمی و پژوهشی پژوهشی
نیازگسترده حوزههای علمی و دانشگاهی به متون علوم انسانی با نگرش اسلامی حقیقی انکارناپذیر است. برای برآوردن این نیاز، مراکز پژوهشی میتوانند با یاری و همکاری یکدیگر، آثار مشترکی تدوین و ارائه کنند تا افزون بر ارتقای کمی و کیفی پژوهشها، از تکرار و موازیکاری جلوگیری شود. ازاینرو، مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی و دبیرخانه حمایت از طرحهای پژوهشی معاونت پژوهش مرکز مدیریت حوزههای علمیه برای نیل به اهداف یادشده، کار مشترک دوجانبه خود را با عنوان «انضباط اداری از دیدگاه اسلام» به جامعه علمی و دانشگاهی تقدیم میکند.
اهداف این پژوهش در چهار فصل
هدف از این پژوهش این است که در راستای فرایند اسلامیسازی علوم انسانی، بهویژه بحث مدیریت که اهمیت آن در سازمانها بسیار مهم است ، تحقیقی ارزشمند انجام شود.
امید است تحقیق حاضر در بهبود و ارتقای سیاستها، اهداف و برنامههای نظام جمهوری اسلامی ایران اثرگذار بوده، حرکتی در مسیر تحقق تمدن نوین اسلامی مورد نظررهبر شهید انقلاب اسلامی باشد.
ادبیات مفهومی «انضباط اداری»
این کتاب در چهار فصل تنظیم شده است. در فصل اول، ادبیات مفهومی «انضباط اداری» در دانش مدیریت بررسی شده و رویکردهای مختلف درباره آن بیان میشود. در ادبیات مدیریت منابع انسانی، چهار رویکرد نسبت به انضباط کارکنان وجود دارد: رویکرد سنتی، رویکرد تدریجی، رویکرد مثبت و رویکرد وضعیتی.
همچنین تخلفات اداری، فرایند برقراری انضباط اداری و روشهای ایجاد انضباط در سازمان از دیگر مباحث این فصل است که از منظر مدیریت منابع انسانی بررسی میشود.
مفهومشناسی انضباط اداری در منابع اسلامی
در فصل دوم، مفهومشناسی انضباط اداری در منابع اسلامی بیان میشود. در این فصل، پس از شناسایی مفاهیم ایجابی و سلبی انضباط در منابع اسلامی و ارائه تعریفی اسلامی از انضباط اداری، شیوههای ایجاد انضباط در سازمان از طریق اطاعت، انقیاد، وفای به عهد، تبعیت از قوانین و مقررات، همکاری و نظم بررسی میشود. همچنین نحوه مواجهه منطقی و اثرگذار با تخلفات مورد توجه قرار میگیرد و جایگاه انضباط اداری از حیث اهمیت و ضرورت، اهداف، اصول و عناصر آن در مدیریت اسلامی مشخص میشود.
انواع تخلفات اداری با رویکرد اسلامی
در فصل سوم، انواع تخلفات اداری با رویکرد اسلامی معرفی میشود. در این فصل، عوامل بروز تخلفات اداری، انواع این تخلفات و عوامل مؤثر بر شکلگیری آنها بررسی میشود و با استناد به آموزههای اسلامی، تحلیل و واکاوی میگردد.
روشهای برقراری انضباط اداری با رویکرد اسلامی
فصل چهارم که آخرین فصل این کتاب است، به فرایند و روشهای برقراری انضباط اداری با رویکرد اسلامی میپردازد.
در این فصل، برای ایجاد انضباط اداری در سازمان، شش مرحله وابسته به هم مطرح شده است. این مراحل شامل: زمینه سازی یا تدابیر پیشگیرانه، آگاهسازی کارکنان از قوانین و مقررات و مجازاتهای پیشبینی شده برای تخلفات اداری، ایجاد انگیزه برای رعایت مقررات و پرهیز از تخلف، تحلیل رفتارها در سطوح مختلف، برخورد انضباطی با متخلفان که طیفی از اغماض و مدارا تا مجازات و تنبیه را دربر میگیرد، و در نهایت بازخوردگیری از اقدامات انضباطی است.
موضوع محوری این فصل، اصل تقدم سالمسازی و پیشگیری و نیز تربیتمحوری و ارشاد پیش از اقدامات تنبیهی است؛ با این حال، آموزههای اسلامی در این مرحله متوقف نمیشود، بلکه بسته به نوع، میزان و تأثیر تخلف، شیوههای مناسب برخورد نیز مورد توجه قرار میگیرد.
علاقمندان برای تهیه این کتاب به درگاه موسسه نشرحوزه های علمیه
https://nashrehowzeh.ir/p/d/1976 یا به نشانی قم خیابان معلم، جنب بیت امام خمینی(ره)، موسسه انتشارات حوزه های علمیه مراجعه کنند. شماره تماس ۰۹۳۸۷۹۲۴۲۲۹ پاسخ گوی کتاب دوستان است.
